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本文来自微信公众号:深圳微时光 (ID:szdays),作家:黄小邪,原文标题:《内地港漂迁居香港第一关:找到第一份职责有多难》,题图开首:视觉中国
在网上输入"港漂找职责",你会得到如下收尾,其中包含"港漂找职责好难"的条记源流 1382 万条,共享的境况大都不太乐不雅——前大厂职工求职不顺在餐厅打工,送达数百份简历石千里大海,港硕毕业求职 4 个月晦于上岸 ……
最近,我磋商了三位内地港漂黎莉、韩芝如、邓鸣,与他们聊了聊在香港求职的窘境。他们在内地均有多年职责训戒,迁居香港生存时期都不长,昔时一年都经历过转折的求职期。
邓鸣发现,香港作事市集"盘子本来就很小",除了金融、贸易、航运等几大撑持行业,大部分公司的岗亭"一个萝卜一个坑",能提供的作事契机十分有限。
黎莉、韩芝如、邓鸣以往的专科和训戒,都不在"撑持行业"之列。"况且不少香港公司也在裁人,许多腹地东说念主都休闲了",黎莉说。
内地训戒,能不可被香港职场认同?是不少迁居香港的中年港漂,濒临的窘境之一。"你原来的训戒,在香口岸试官眼里基本为 0 ",这是黎莉、韩芝如、邓鸣三东说念主的共鸣。
"许多东说念主在内地也曾作念到了中高层,但是香港腹地公司,不太会采纳一个内地东说念主平直空降过来作念处理,毕竟内地和香港的买卖环境、章程有很大各异。许多港漂只可找到低级职位。"黎莉在香港生存一年傍边,她不雅察到,一部分通过高才通、优才筹画迁居香港的内地精英,采纳不了"重新再来",终末只可选拔保障牙东说念主这一作事。
在邓鸣看来,内地港漂的求职窘境,很猛进度上要归因于"资源错配"。
最近两三年,香港的国外东说念主才吸收宣传,"给许多东说念主形成一种错觉,好像香港的职责契机许多"。邓鸣来到香港,也受这种"错觉"的影响。
在香港待了泰半年,邓鸣发现,香港思要吸收的国外东说念主才有两类,"要么能服务香港几大撑持产业,要么在香港创业开公司,给腹地创造作事契机"。然而,许多通过高才通、优才筹画或者一年制港硕投入香港的内地中产,并不属于这两类东说念主才。
找到第一份职责有多难
2023 年年底,丈夫通过优才筹画央求到了香港签证,前年春天黎莉和孩子手脚受养东说念主从内地中部省份迁至香港。良伴俩迁居香港的指标,是思给孩子换个阐发环境。
国产视频丈夫我方筹画公司,异日探究将一部分业务转至香港,莫得在香港求职的诉求。在香港落脚后,黎莉花了两个月时期,找到了一份"没什么门槛"的客户服务职责。
两个月间,黎莉前后送达出 110 份简历,统统得到 3 个口试契机。自后她在酬酢平台的交流中发现"这根柢不算什么",内地港漂找职责,最起码要送达二三百份,以至四五百份简历,破耗三到六个月"很常见"。
从投出第一份简历,到最终拿到 offer,黎莉经历了一个预期按捺左迁的经过。
黎莉 40 多岁,在内地作念过十几年的东说念主力资源职责,她正本筹画在香港找一份东说念主力资源或行政职责。她硕士学历,赴港前有利学习了粤语,英文也卓越可以,三语通(指往常话、粤语、英文)是香港大多数岗亭招聘的基本条款。按她最初的思法,找一份对口的职责应该不太难。
"最开动我只找 HR 和行政两个岗亭,花了许多时期,投了许多简历,找了很久都莫得覆信。没方针,只可放宽条款,唯有是办公室文职都可以。通勤距离的条款也越来越低,从步碾儿就能到的,到坐车能到、离家近,再到更远也行。"
投出去的简历石千里大海,黎莉求职的网越撒越宽,最开动,她只在网上保举的两三个求职平台上找契机,到自后她开动搜寻香港扫数能提供作事契机的平台,现场招聘会她也去过两三次,网上的招聘契机也不可放过。她最终找到的这份职责,便是从网上得到的契机,"自高在内地 App 上招聘的,一般都能采纳内地东说念主。"
两个月的求职期里,黎莉接到的第一个口试,来自香港一家学校,她应聘学校的行政岗亭。口试官与她聊得相等振作,还夸赞她粤语讲得纯正,她能体察到口试官的赏玩,乐不雅地憧憬得到 offer,但最终未能遂愿。
在香港生存一年后,黎莉约略能估量出落第的原因。"香港许多原土化的公司、机构,不太探究招内地东说念主,这也不是抱怨,只可说还不够绽开,他们不了解内地东说念主,在招的职位腹地东说念主就能胜任,那他们天然会选拔腹地东说念主。我合计这是信息不合称,缺少了解导致的问题。"
黎莉最终入职的这家公司有广阔的跨国业务,内地市集也占了很大份额,"是以需要许多来自内地的职工,去跟内地客户一样"。因此,这家公司在招聘优势格绽开,原土职工和港漂职工的比例也相对均衡。
年龄问题,亦然黎莉求职的一大困扰。许多东说念主在酬酢平台上共享过,香港职场险些不存在年龄抱怨,这是事实。但一个 40 多岁的求职者,过往训戒不被认同,只可从最低级职位作念起时,年青问题就成为执行的困扰,"如果这个岗亭莫得任何门槛,20 岁、30 岁、40 岁都颖慧,那公司为什么不挑年青的呢?"
在现时的部门,黎莉是年龄最大的职工,她也发现,自她入职之后,部门新招的职工都是 20 多岁的小年青。
求职阶段,一位网友曾给黎莉保举过一份职责,是香港一家中资机构的低级 HR 岗亭。收尾,招聘方明确地终止了黎莉,"说我年岁太大了"。
黎莉发现,高学历在争取低级职位时,也或然能成为一种优势。她在口试那份学校的行政职责时,口试官就建议猜疑,"你这样高的学历,为什么来咱们学校作念一个往常行政岗亭?"
"在传统的原土机构或公司,他们是很难流露这个事的。香港职场对学历条款莫得那么高,腹地东说念主的话,高中学历也可以作念办公室职位。"
黎莉也发现,跟着内地港漂涌入,在自高招收内地东说念主的香港公司里,也曾形成了内地东说念主之间的学历内卷,"像咱们公司,招香港东说念主照旧以前的学历纪律,但是招内地职工,条款研究生起步。条款是不一样的。"
训戒被"归零"之后
本周,韩芝如正经入职新公司,这是她踏入香港职场的第一步。此前她在广州职责,也曾作念到高管职位。
通过优才筹画拿到香港签证后,韩芝如一边在广州上班,一边在求职平台上寻找香港的职责契机。她去香港,是为了"换个环境体验生存"。
如斯寻找了半年时期,"各个职级的职责都投了,一个口试见告也莫得"。最终她是通过内地的东说念主脉,得到了香港一家公司的职责契机。这份职责的收入和职级都比不上以往,韩芝如照旧合计侥幸,"身边许多东说念主,是莫得东说念主脉的"。
韩芝如的庆幸与自高,折射出多数港漂愈加窘迫的求职执行。
黎莉在香港职场论坛上看到一些关连共享,"有东说念主说,内地训戒对香港没什么用,不啻是两地买卖环境、章程的各异,归并个事情,香港有香港的作念法,内地有内地的作念法"。黎莉在找职责阶段也发现,她天然作念过多年东说念主力资源职责,但香港和内地的用工环境各异很大,作事纪律与办公室章程都不一样,她以往的训戒都很难匹配香港公司的条款。
本年春节前后,港硕还未毕业的邓鸣,开动在求职网站上搜寻实习契机。到现时为止,邓鸣只接到两个口试见告,其中一个他怀疑是保障公司吸收牙东说念主的套路,终止了。另外一个来自某地产公司,第一轮口试作念了一套"全天下通用"的题目后,他还未比及下文。
来到香港之前,邓鸣在国内建筑想象行业职责 5 年,参与过数个大型人人建筑工程名目。在香港国外东说念主才吸收筹画公布的东说念主才清单中,土木结构工程专才位列之中,邓鸣在内地,从事便是结构工程职责。
不外,在香港陆续从事资本行,邓鸣对异日的作事空间不抱太大生机。以他对香港建筑行业的了解,他以往的训戒和阅历招聘方或然认同。
以建筑行业的专科天禀为例,内地与邓鸣专科关连的注册结构工程师、注册岩土工程师等文凭,香港建筑行业并不认同。手脚结构工程师,邓鸣要成为香港工程师学会(HKIE)的正经会员,在这一滑业才能有大的发展空间。
内地港漂要成为 HKIE 会员,最实用、可操作的道路是 SchemeA,SchemeA 是指公司与 HKIE 缔结配合条约,由公司保举合乎资格的职工央求 HKIE 会员。也便是说,你能先找到"与 HKIE 缔结配合条约"的公司入职,才有可能成为 HKIE 会员。
但新港漂求职自身便是个难题,"你莫得 HKIE 天禀,即便你在国内有很锻真金不怕火的名目训戒,东说念主家也不认,你照旧得手脚小白去求职。"
酬酢平台上对于"港漂求职难"的有计划中,内地与香港专科天禀和关连文凭不可互通互认,亦然许多求职者的执行困扰。
不外,邓鸣也不盘算再从事建筑关连职责,"土木匠程绘图跟工场打螺丝没啥永诀,我来香港便是思转行的"。他思在香港作念销售或者"跟资源战役的职责",因为"掌抓资源的职位有言语权,高涨空间也更大"。
黎莉在求职技艺发现,比拟学历上下,香港公司在招聘职工时,更垂青有无与职位关连的阐发布景。她发现许多 HR 岗亭的招聘缘起上,都寥落列明了"有东说念主力资源阐发布景",她天然有多年训戒,但本科、研究生的专科与东说念主力资源关连性都不大。为此,她还有利参加了一个东说念主力资源培训课程,一共 10 个课时,课程主如果对与香港作事法关连的法律纪律培植。
"那时还没读完,就也曾到当今这家公司入职了。雇主传闻我有参加这个培训,那时公司正缺一个 hr,我刚进来时,雇主是把我当成小半个 hr 用的,一些跟内地业务关连的东西也会找我有计划。"
公司一直拓展内地业务,需要对内地更熟谙的职工。因此黎莉但愿在这家公司结束里面转岗,最终作念回东说念主力资源这个资本行。比拟当今的客户服务职责,她更熟稔也更擅长东说念主力资源职责。
作事环境
2022 年年底,一位在香港职责数年的好友劝邓鸣到香港发展,那时香港政府刚刚推出一系列积极吸收东说念主才措施。邓鸣听了很动心,不外,他那时正参与一个大型人人建筑名目,他决定跟完名目再作念盘算。
前年年中,邓鸣交了 20 多万膏火,投入香港某名校攻读一年制硕士。这是他投入香港的"入场券"。他也探究过优才筹画,自后传闻港硕毕业后得到的 IANG 签证,续签更容易,便选拔了这一道路。
他是冲着香港这个国际大都会的发展空间来的。大学毕业后,他一直在南宁职责,那些去了北上广深发展的同学,念书虽比不上他,薪资却是他的两三倍,他不得意,决定到香港这个大平台"证明自我"。
在香港生存了泰半年,邓鸣对这个城市祛魅了,"亚洲四小龙的期间也曾昔时了"。"这里远莫得我思象的重生,嗅觉它在玄虚实力、经济影响力上,比不上以前了。"
一年制港硕的素养水准也令邓鸣失望,为了结束转行,他选拔了智能制造这一"万金油专科","淳厚在课上讲的本色很贫寒,学不到什么精专的学问,这跟国内的成东说念主阐发差未几。"
"再说,香港也没什么制造业。"邓鸣对港硕带来的作事附加值,也不抱太多生机。"香港发展得比较好的产业就那么几个,它的经济盘子不大。许多事情从实行层面上来说,我合计远不如内地。"
一些数据和新闻报说念,一定进度上也能印证邓鸣的判断。2024 年香港的 GDP 在中国城市中名轮番六,排在上海、北京、深圳、重庆、广州之后。本年 2 月,香港议员何君尧怒批关连部门建路贵且收尾低下的新闻登上热搜,何君尧示意,没方针采纳香港关连部门需要花 12 年建成一条 23 公里长的北都公路,而且"还要花 6.9 亿找所谓的民众?"
作事环境与经济发展密切关连。
前年找职责技艺,黎莉在香港逛过三次现场招聘会,一个是数码港招聘会,一个是高才通招聘会,一个是安排在亚博馆的招聘会。其中,高才通招聘会上提供的岗亭较多,现场相等扯后腿,许多中资企业都在招聘,挂出来的岗亭与"香港但愿引进的东说念主才标的"亦然一致的。
另外两场招聘会黎莉嗅觉闻明无实,"数码港的招聘会上,许多企业的招聘位前都莫得挂出在招岗亭,现场东说念主也很少。亚博馆里的招聘会,现场三分之二的招聘公司都是保障公司"。
黎莉也听腹地东说念主吐槽过,"香港许多公司都在裁人,腹地东说念主都找不到职责了,怎么会探究内地东说念主呢"。前段时期,黎莉公司新招的别称职员,是刚毕业的香港大学生,据这名毕业生说,他是全班惟逐个个找到职责的学生。
黎莉的公司与航运关连,这亦然香港鼎力提拔的撑持产业之一,公司正处于上行阶段,业务一直在扩展,因此才有延续的招聘需求。"这不可代表多数公司的用工状况,许多公司的职位高度雄厚,职工在一家公司职责几十年,这是很常见的,除非有东说念主下野,公司才能空出一个作事契机"。
黎莉发现,天然她处所的公司业务部门一直在推广,一直在吸收新东说念主。但职能部门的职工流动性极低,在公司待了二三十年的职工比比齐是。
邓鸣认为,这与香港公司对职工的预期也有很大关系,"便是但愿这个职位,归并个东说念主能一直作念到老,这跟内地很不一样。比如一个 IT 工程师,建筑了某个软件,或者接办了某个才调珍惜,他就但愿你一直作念到退休。"
天然作事契机有限,但黎莉心爱香港的职场文化。
一开动,黎莉很难适合香港的职责节律,"莫得一分钟可以休息的那种,时时刻刻都在忙",共事的状况亦然如斯,不是在忙贫瘠碌作念我方那摊事,便是在跟共事有计划业务"。
"在内地,我合计一分内责下来还挺充实了,到香港以后发现什么都不是。以前你总有时期聊两句天,摸会儿鱼,这里不行,职责量简直很大,你莫得时期也莫得激情干别的,只思速即把事情作念完。"职责一年事后,黎莉渐渐适合了公司的职责状况。
黎莉很心爱公司的氛围,职场关系相对浅薄,共事之间莫得什么勾心斗角,她莫得听到有谁擅自讲别东说念主谣喙。而且比拟传统香港公司,办公室里内地职工数目较多,这也让她合计对等闲静。
对等、求实的办公室文化,是黎莉最赏玩这家公司的少许。"雇主莫得什么架子,共事跟雇主的一样也很平直。以前我往往要帮指点写论述,这边莫得这个需求,指点也没什么妄言,基本上 3 分钟就把事情证实晰了。"
充斥在内地公司的 PPT 和随处大小会,在黎莉的办公室是能省则省,"一样很有收尾,在哪儿都能交流,一样完速即就去作念。不像原来的公司,没事人人要开个会,作念个讲述,通盘 PPT。内地职场许多神情化的东西,这里是莫得的。"
(备注:为保护个东说念主狡饰91porn telegram,文中东说念主物为假名)